Szkolenia

Znaleziono 12 archiwalnych form(y).

W razie pytań prosimy o kontakt:

Organizacja szkoleń

Szkolenie to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.

Skierowanie na szkolenie z Powiatowego Urzędu Pracy mogą uzyskać:

•  osoby bezrobotne z ustalonym II profilem pomocy (w uzasadnionych przypadkach I profilem pomocy) – w zależności od formy organizacyjnej szkolenia oraz na podstawie ustaleń indywidualnego planu działania (IPD);

•  Osoby poszukujące pracy, które:
  • są w okresie wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
  • są zatrudnione u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w  stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
  • otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na  urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny,
  • uczestniczą w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji,
  • są żołnierzami rezerwy,
  • pobierają rentę szkoleniową,
  • pobierają świadczenie szkoleniowe (art. 70 ust. 6 ustawy),
  • podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownicy lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem,
  • są cudzoziemcami o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. h, ha lub hb, z  zastrzeżeniem art. 1 ust. 6 i 7.

Ze szkoleń w szczególności mogą skorzystać osoby, które:

•  nie posiadają kwalifikacji zawodowych,
•  posiadają  kwalifikacje niedostosowane do potrzeb rynku pracy i muszą je zmienić   lub uzupełnić,
•  utraciły zdolność do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
• nie posiadają umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

Czas trwania szkolenia:

• szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 12  miesięcy;
• szkolenie dla osób bez kwalifikacji zawodowych może trwać do 12 miesięcy, w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia - nie dłużej niż 24 miesiące.

W przypadku zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych skierowanie bezrobotnego na szkolenie powinno być poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji do wykonywania zawodu, który osoby uzyskają w wyniku szkolenia. W uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badanie lekarskie lub psychologiczne finansowane z Funduszu Pracy.

Formy organizacyjne szkoleń:

• Szkolenia grupowe – są inicjowane i realizowane zgodnie z planem szkoleń, sporządzonym na okres jednego roku na podstawie wyników badań, analiz i prognoz na lokalnym rynku pracy, częstotliwości występowania ofert pracy oraz zapotrzebowania ze strony pracodawców; plan szkoleń upowszechnia się poprzez wywieszenie informacji na tablicach ogłoszeń w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej i w oddziałach zamiejscowych oraz na stronie internetowej: www.pupbialapodlaska.pl
• Szkolenia indywidualne – są realizowane po złożeniu przez uprawnioną osobę wniosku, jeżeli uzasadni ona celowość tego szkolenia a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia
• Szkolenia na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych –są realizowane na pisemny wniosek pracodawcy, który jest zainteresowany zamówieniem szkolenia dostosowanego do jego potrzeb. Do wniosku pracodawca dołącza zobowiązanie do zatrudnienia bezrobotnych skierowanych na szkolenie na okres co najmniej 6 miesięcy w trakcie lub po ukończeniu szkolenia lub po zdaniu egzaminu, jeżeli został przeprowadzony. Umowa trójstronna zawierana jest pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. W umowie jest określany w szczególności zakres umiejętności i kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę, będący podstawą przygotowania przez instytucję szkoleniową programu kształcenia oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnych po odbytym szkoleniu.
• Bon szkoleniowy – bon szkoleniowy adresowany jest do osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 roku życia. Stanowi on gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z  podjęciem szkolenia, pod warunkiem uprawdopodobnienia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. W ramach kwoty określonej w bonie szkoleniowym finansowaniu podlegają (do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego) koszty:
• jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe - w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej
• niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych - w formie wpłaty na konto wykonawcy badania
• przejazdu na szkolenia - w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
• do 150 zł - w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
• powyżej 150 zł do 200 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin,
• zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania - w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
• do 550 zł - w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
• powyżej 550 zł do 1100 zł - w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin,
• powyżej 1100 zł do 1500 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.

Osobie biorącej udział w szkoleniu przysługuje m.in.:

• świadczenie w postaci stypendium szkoleniowego, przyznawane na okres od dnia rozpoczęcia do dnia zakończenia lub zaprzestania uczestnictwa w szkoleniu w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli liczba godzin szkolenia w miesiącu wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku,
• odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem, wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową, w której osoby te zostały ubezpieczeniowe z wyjątkiem osób posiadających z tego tytułu prawo do stypendium,
• prawo do bezpłatnych badań lekarskich lub psychologicznych, o ile wymaga tego specyfika szkolenia,
• finansowanie kosztów zakwaterowania i wyżywienia szkolenia odbywającego się poza miejscem zamieszkania – jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową,
• prawo do ukończenia szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia.

Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia zobowiązana jest do zwrotu kosztów szkolenia z wyjątkiem przypadku, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Bezrobotny, który z własnej winy przerwał uczestnictwo w szkoleniu zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego. W przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia, osoba skierowana ma prawo do jego ukończenia, bez konieczności ponoszenia kosztów szkolenia za okres, w którym podjęła zatrudnienie. Osobie bezrobotnej, która w trakcie szkolenia podjęła zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą przysługuje stypendium w wysokości 20 % zasiłku niezależnie od wymiaru godzin od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

Bezrobotny, który odmówił bez uzasadnionego powodu przyjęcia propozycji szkolenia zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego od dnia odmowy na okres:

• 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, 
• 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
• 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.                                                                         
  

Uczestnictwo zainteresowanych osób w powyższej formie pomocy – usłudze organizacji szkoleń jest uzależnione od posiadanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej środków finansowych, ustalonego profilu pomocy oraz ustaleń w Indywidualnym Planie Działania.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017r. poz. 1065 z późn. zm.)Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie szczegółowych  warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 667)

W razie pytań prosimy o kontakt:

	Nazwa pliku	Data publikacji	Rozmiar	Pobierz
Kategoria: Szkolenia [ 5 ]
	Procedury wewnętrzne określające zasady wyboru instytucji szkoleniowych	13-02-18 14:17	225.69KB	pobierz pobierz plik PDF: Procedury wewnętrzne określające zasady wyboru instytucji szkoleniowych - rozmiar: 225.69KB
	Procedury wewnetrzne określające zasady kierowania na szkolenia	13-02-18 14:17	357.53KB	pobierz pobierz plik PDF: Procedury wewnetrzne określające zasady kierowania na szkolenia - rozmiar: 357.53KB
	Załącznik nr 1 do procedur wewnętrznych określających zasady kierowania na szkolenia	13-02-18 14:16	334.9KB	pobierz pobierz plik PDF: Załącznik nr 1 do procedur wewnętrznych określających zasady kierowania na szkolenia - rozmiar: 334.9KB
	Załącznik nr 2 do procedur wewnętrznych określających zasady kierowania na szkolenia	13-02-18 14:16	480.05KB	pobierz pobierz plik PDF: Załącznik nr 2 do procedur wewnętrznych określających zasady kierowania na szkolenia - rozmiar: 480.05KB
	Załącznik nr 3 do procedur wewnętrznych określających zasady kierowania na szkolenia	13-02-18 14:15	327.69KB	pobierz pobierz plik PDF: Załącznik nr 3 do procedur wewnętrznych określających zasady kierowania na szkolenia - rozmiar: 327.69KB