Staż - oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Dyrektorem Powiatowego Urzędu Pracy a pracodawcą – organizatorem stażu.
Czas trwania stażu dla osób bezrobotnych
- do 6 miesięcy dla osób bezrobotnych ( objętych II profilem pomocy )
- do 12 miesięcy dla osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 roku życia ( objętych II profilem pomocy )
Staż dla każdej osoby bezrobotnej nie może być krótszy niż 3 miesiące.
Bezrobotnych można skierować do odbycia stażu do:
- pracodawcy (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika)
- rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub
- pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008r. Nr 50, poz.291 z późn. zm.)
Bezrobotny może też być skierowany do odbywania stażu do przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez urząd pracy z pracodawcą, według programu określonego w umowie.
Przy ustalaniu programu stażu, powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.
Program powinien określać:
- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
- zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
- sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
- opiekuna osoby objętej programem stażu.
Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej pracował, odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż
- Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
- Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
- Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
Prawa bezrobotnego odbywającego staż
- Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników.
- Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału II a w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.). dotyczy niedyskryminowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną.
Obowiązki organizatora stażu:
- zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;
- zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
- zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników;
- zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
- szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
- przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
- zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
- niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje starostę o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
- niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu;
- prowadzi dla stażysty odrębną listę obecności i przedkłada ją co miesiąc w urzędzie pracy;
- udziela na wniosek bezrobotnego dni wolne, w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu, za dni wolne przysługuje stypendium, za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
- sporządza dokumentację powypadkową bezrobotnego, który uległ wypadkowi przy pracy w trakcie odbywania stażu zgodnie z ustawą z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009r. Nr 167, poz. 1322).
Zadania opiekuna bezrobotnego odbywającego staż
- Opiekun bezrobotnego odbywającego staż udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu z przebiegu stażu, zawierającym informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych umiejętnościach zawodowych w trakcie stażu.
- Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
Obowiązki bezrobotnego odbywającego staż:
- przestrzega ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy;
- sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem stażu oraz stosuje się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
- przestrzega przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
- potwierdza codzienną obecność na stażu podpisując listę obecności;
- sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.;
- przedkłada w urzędzie pracy sprawozdanie wraz z opinią wystawioną przez organizatora stażu zawierającą informację o realizowanych zadaniach i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu w terminie 7 dni od dnia otrzymania od organizatora tej opinii.
Finansowanie stażu
- Powiatowy Urząd Pracy ponosi koszty stażu tj.
a) wypłaca osobom bezrobotnym stypendium w wysokości 120% zasiłku,
b) ustala i opłaca składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wypłaconych stypendiów, oraz odprowadza zaliczki na podatek dochodowy.
- Za okres za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje.
- Stypendium za okres stażu wypłaca się z dołu, za okresy miesięczne. Wypłata stypendium następuje do 14-go dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni na konto bankowe bezrobotnego.
- Prawo do stypendium przysługuje od dnia rozpoczęcia stażu, a ustaje z dniem jego zakończenia. Stypendium nie przysługuje za dni nieobecności na stażu.
- Stypendium za okres stażu przysługuje za dni nieobecności w przypadku usprawiedliwienia tej nieobecności obowiązkiem stawiennictwa przed sądem lub organem administracji publicznej.
- Bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, przypadający w okresie odbywania stażu.
- Bezrobotni, z wyjątkiem odbywających leczenie w zakładzie lecznictwa odwykowego, są obowiązani do przedstawienia zaświadczeń o niezdolności do pracy wskutek choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny na druku zwolnienia ZUS ZLA.
Nieprzedstawienia zwolnienia w wymaganej formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy, co wiąże się z brakiem możliwości kontynuowania stażu.
- W przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby lub przebywania w zakładzie lecznictwa odwykowego przez nieprzerwany okres 90 dni, nastąpi pozbawienie statusu bezrobotnego z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu 90 – dniowego.
Kwota stypendium podlega waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy.
Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki - znajdują się na stronie www.pupbialapodlaska.pl → dla bezrobotnych i poszukujących → finansowe formy wsparcia → wysokość świadczeń pieniężnych
Osoba bezrobotna może odmówić przyjęcia propozycji stażu, jednak w przypadku kiedy bezrobotny nie podejmie stażu po otrzymaniu skierowania z urzędu pracy, zostaje pozbawiony statusu osoby bezrobotnej na okres 120 dni.
Pozbawienie bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu
- Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może być rozwiązana z organizatorem umowa o odbycie stażu, w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora stażu.
- Na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, można pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadkach:
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu,
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywanie w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
- usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu (np. zwolnienia lekarskie).
- W przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotną odbywającą staż.
Nadzór nad odbywaniem stażu
- Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje powiatowy urząd pracy.
- Powiatowy urząd pracy po otrzymaniu opinii i zapoznaniu się z treścią sprawozdania z przebiegu stażu, zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych, wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.
- Powiatowy urząd pracy wraz z zaświadczeniem zwraca bezrobotnemu:
- opinię wystawioną przez organizatora stażu,
- zaświadczenie z przebiegu stażu,
- program stażu.
Okresy pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Okresów odbywania stażu nie wlicza się do:
- nabycia prawa i długości zasiłku dla bezrobotnych,
- okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
- stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.
Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej informuje, że nie prowadzi działań związanych z ubezpieczeniem osób bezrobotnych oferowanych przez Otwarte Fundusze Emerytalne (II filar). Zobacz więcej
Realizacja programu uzależniona jest od aktualnie posiadanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej środków finansowych z Funduszu Pracy.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015r. poz.149).
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. Nr 142 poz. 1160)
W razie pytań prosimy o kontakt:
| Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej, ul. Brzeska 101 |
| Imię i nazwisko |
Stanowisko |
Telefon |
Adres e-mail |
| Katarzyna Olichwirowicz |
Specjalista do spraw programów |
83 341-65-13 |
kolichwirowicz@pupbialapodlaska.pl |
| Anna Jówko |
Specjalista ds. programów - stażysta
|
83 341-65-16 |
ajowko@pupbialapodlaska.pl |
| Oddział Zamiejscowy Ewidencji i Rynku Pracy w Międzyrzecu Podlaskim, ul. Czysta 25 |
| Grażyna Stefaniuk |
Pośrednik pracy |
83 341-66-23 |
gstefaniuk@pupbialapodlaska.pl |
pobierz pobierz plik PDF: 1. Wniosek 2014 Nowe możliwości - rozmiar: 60.97KB
