Dział Usług Rynku Pracy

Dział Usług Rynku Pracy realizuje w szczególności następujące zadania:

1. prowadzenie pośrednictwa pracy,
2. przyjmowanie i upowszechnianie krajowych ofert pracy;
3. realizację krajowych ofert pracy,
4. przyjmowanie i upowszechnianie zagranicznych ofert pracy;
5. podejmowanie lub utrzymywanie kontaktów z pracodawcami krajowymi;
6. podejmowanie lub utrzymywanie kontaktów z osobami zarejestrowanymi;
7. przedstawianie osobom zarejestrowanym propozycji odpowiedniej pracy;
8. przedstawianie osobom zarejestrowanym propozycji pomocy wobec braku propozycji odpowiedniej pracy;
9. utrzymywanie kontaktu z bezrobotnymi lub poszukującymi pracy,
10. organizowanie targów pracy i giełd pracy,
11. współpraca z mediami oraz terenowymi organami administracji samorządowej w zakresie upowszechniania ofert pracy,
12. diagnozowanie rynku pracy, w tym zbieranie informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju gospodarczego w danym rejonie, o kierunkach kształcenia, w tym zbieranie i wprowadzanie do bazy ankiet dotyczących przygotowywania informacji na temat zawodów deficytowych i nadwyżkowych, współpraca przy monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
13. badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy, w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemcom,
14. prowadzenie rejestru oświadczeń pracodawców polskich o zamiarze powierzenia pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę obywatelom państw graniczących z Rzeczypospolitą Polską,
15. przygotowywanie informacji o rynku pracy w odniesieniu do kierunków kształcenia zawodowego na terenie działania urzędu dla potrzeb Powiatowej Rady Zatrudnienia,
16. współpraca z partnerami rynku pracy, między innymi:
    
    • realizującymi programy rynku pracy i szkolenia, w tym dla osób niepełnosprawnych,
    • służbami do spraw kontroli legalności zatrudnienia,
17. przekazywanie informacji i promocja zadań realizowanych przez urząd wspólnie z partnerami rynku pracy
18. podejmowanie działań zmierzających do zapobiegania negatywnym skutkom rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w tym współpraca z pracodawcami w zakresie zwolnień monitorowanych,
19. współpraca z Wojewódzkim Urzędem Pracy przy realizacji pośrednictwa pracy w ramach Siecie EURES;
20. prowadzenie poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej,
21. udzielanie porady indywidualnej,
22. udzielanie porady grupowej,
23. udzielanie informacji indywidualnej,
24. udzielanie informacji grupowej,
25. pomoc pracodawcy krajowemu w doborze kandydatów do pracy albo w indywidualnym rozwoju zawodowym,
26. współpraca doradców zawodowych i liderów klubu pracy z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy,
27. inicjowanie tworzenia i wspieranie działalności Klubów Pracy,
28. realizacja szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy,
29. realizacja zajęć aktywizacyjnych,
30. gromadzenie, opracowywanie i aktualizowanie informacji przydatnych bezrobotnym i poszukującym pracy, przy aktywnym poszukiwaniu pracy,
31. udostępnianie i pomoc w korzystaniu z informacji i elektronicznych baz danych, w szczególności, w pomieszczeniu Klubu Pracy,
32. informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z organizacji szkoleń oraz promowanie tej usługi,
33. diagnozowanie zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych,
34. przygotowywanie i upowszechnianie planu szkoleń,
35. zlecanie szkolenia instytucji szkoleniowej,
36. kierowanie na szkolenie grupowe zgodnie z planem szkoleń,
37. kierowanie na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną, zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy,
38. monitorowanie przebiegu szkoleń,
39. finansowanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji, studiów podyplomowych albo przy udzielaniu pożyczki szkoleniowej,
40. prowadzenie analiz skuteczności i efektywności organizacji szkoleń,
41. współpraca z pracodawcami tworzącymi zakładowy fundusz szkoleniowy w celu finansowania z Funduszu Pracy szkoleń pracowników,
42. prowadzenie dokumentacji dotyczącej refundacji kosztów szkolenia specjalistycznego pracowników zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
43. refundacja pracodawcy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od wypłaconego świadczenia szkoleniowego,
44. refundacja kosztów szkolenia oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne zgodnie z art. 69 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.