Zatrudnianie obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy

Uproszczona procedura (bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca)

Wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę jest dopuszczalne w przypadku cudzoziemców będących obywatelami:

• Republiki Armenii
• Republiki Białoruś
• Republiki Gruzji
• Republiki Mołdawii
• Federacji Rosyjskiej
• Ukrainy

wykonującymi pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby podmiotów powierzających im wykonywanie pracy, na podstawie umowy zawartej w formie pisemnej, jeżeli przed podjęciem przez cudzoziemca pracy powiatowy urząd pracy, właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, zarejestrował pisemne oświadczenie tego podmiotu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi, określające:

• nazwę zawodu,
• miejsce wykonywania pracy,
• datę rozpoczęcia i zakończenia pracy,
• rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
• wysokość przewidywanego miesięcznego wynagrodzenia brutto, 
• sekcję PKD i typ działalności,

informujące o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy oraz o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców.

Krok po kroku postępowania podmiotu (pracodawcy lub osoby fizycznej), zamierzającego powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi:

• druk oświadczenia wypełnia czytelnie (najlepiej drukowanymi literami, bez skreśleń i poprawek) wraz z kopią, a następnie składa oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu składającego oświadczenie, celem zarejestrowania przez urząd,
• zapoznaje się i podpisuje pouczenie prawne,
• oświadczenie jest rejestrowane bezpłatnie,
• zarejestrowane oświadczenie pracodawca przekazuje cudzoziemcowi, który na jego podstawie uzyskuje w konsulacie polskim kraju stałego zamieszkania wizę w celu wykonywania pracy,
• podmiot zatrudnia cudzoziemca po uzyskaniu wizy na okres wskazany w zarejestrowanym oświadczeniu,
• przy zatrudnianiu cudzoziemca dopuszczalne są wszystkie stosowane do danej sytuacji formy, zarówno umowa o pracę jak i umowy cywilnoprawne,
• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców są takie same jak w przypadku zatrudnienia obywateli polskich (należy zgłosić do ZUS i Urzędu Skarbowego),
• pracownicy (cudzoziemcy) mogą zmieniać pracodawcę pod warunkiem uzyskania od nowego pracodawcy zarejestrowanego w urzędzie pracy oświadczenia,
• oświadczenie musi być zarejestrowane przed datą rozpoczęcia pracy przez obcokrajowca.

Dokumenty potrzebne do rejestracji oświadczenia w Powiatowym Urzędzie Pracy:

• nakaz płatniczy za dany rok w przypadku prowadzenia działalności rolniczej lub oświadczenie o posiadaniu gospodarstwa rolnego,
• dowód osobisty w przypadku osoby fizycznej nie prowadzącej działalności gospodarczej ani rolniczej.

UWAGA! Oświadczenie powinno być wypełnione czytelnie, najlepiej pismem drukowanym aby umożliwić bezproblemową weryfikację danych identyfikujących zarówno pracodawcę jak i cudzoziemca.
Nie jest możliwe zarejestrowanie oświadczenia, w którym wskazano wsteczną datę rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca.

Oświadczenia, które noszą znamiona m.in. powielania, przerabiania i skreślania nie będą rejestrowane.

Obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców obowiązujące od 21 lipca 2012r.

Ustawa z dnia 15 czerwca 2012r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom nielegalnie przebywającym na terytorium Polski, która weszła w życie z dniem 21 lipca 2012r. nakłada nowe obowiązki na podmioty powierzające wykonywanie pracy cudzoziemcom będących obywatelami państw trzecich, dotyczące sprawdzania dokumentów pobytowych cudzoziemca.

zobacz więcej

Zmiany w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w styczniu 2014r.

zobacz więcej

Zatrudnianie cudzoziemców na okres przekraczający 6 miesięcy wymaga uzyskania zezwolenia na pracę w Lubelskim Urzędzie Wojewódzkim Delegatura w Białej Podlaskiej.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy   (Dz. U. z 2016r., poz. 645),
• §1 pkt. 20 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2015r., poz. 588)
• Ustawa z dnia 15 czerwca 2012r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 6 lipca 2012r. poz. 769)

W razie pytań prosimy o kontakt:

	Nazwa pliku	Data publikacji	Rozmiar	Pobierz
Kategoria: Zatrudnienie cudzoziemców spoza UE i EOG [ 5 ]
	1. ulotka dla pracodawcow	22-12-17 08:59	312.97KB	pobierz pobierz plik PDF: 1. ulotka dla pracodawcow - rozmiar: 312.97KB
	2. ulotka dla cudzoziemcow_PL	22-12-17 08:59	773.77KB	pobierz pobierz plik PDF: 2. ulotka dla cudzoziemcow_PL - rozmiar: 773.77KB
	3. ulotka dla cudzoziemców_EN	22-12-17 08:59	264.87KB	pobierz pobierz plik PDF: 3. ulotka dla cudzoziemców_EN - rozmiar: 264.87KB
	4. ulotka dla cudzoziemców_RU	22-12-17 08:59	765.6KB	pobierz pobierz plik PDF: 4. ulotka dla cudzoziemców_RU - rozmiar: 765.6KB
	5. ulotka dla cudzoziemców_UA	22-12-17 08:59	768.94KB	pobierz pobierz plik PDF: 5. ulotka dla cudzoziemców_UA - rozmiar: 768.94KB