Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – nowy instrument polityki rynku pracy wprowadzony nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. KFS to wydzielona część środków z Funduszu Pracy, określona w planie Funduszu Pracy na dany rok budżetowy. Docelowo środki z KFS będą stanowić 2% przychodów Funduszu Pracy, uzyskanych z obowiązkowych składek na Fundusz Pracy w roku przed rokiem poprzedzającym rok, dla którego jest sporządzany plan finansowy.

Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczone są na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, a także dodatkowo – na realizację zadań związanych z promocją, badaniami i konsultacjami.

Powiatowe urzędy pracy mogą przeznaczyć środki z KFS na finansowanie działań obejmujących:

kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się:

określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS
kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą
egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych
badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu
ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem

określenie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy

badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków z KFS

promocję KFS

konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS

Działania finansowane ze środków KFS, związane z promocją, badaniami i konsultacjami mogą być też realizowane przez ministra właściwego do spraw pracy lub wojewódzkie urzędy pracy.

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie. Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust.1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017r. poz. 1065 z późn. zm.) pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.

Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2018:

Priorytety KFS w roku 2018 - pobierz

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie bialskim w I półroczu 2017r. - pobierz

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w mieście Biała Podlaska w I półroczu 2017r. - pobierz

'Barometr zawodów' - pobierz

Nie ma znaczenia na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu. Ponadto – pracodawca jako osoba pracująca może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.

Na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy, starosta może przyznać środki z KFS, na sfinansowanie kosztów na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, w wysokości:

80% tych kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika
100% tych kosztów w przypadku mikroprzedsiębiorstw, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika

Pracodawca zawiera z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron.

Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy, jest obowiązany do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów, na zasadach określonych w umowie z pracodawcą.

UWAGA!!! UWAGA!!! UWAGA!!!

Środki z KFS przyznawane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Stanowisko Ministerstwa Finansów w sprawie braku wyłączenia opodatkowania podatkiem dochodowym na podstawie art. 12 ust. 4 pkt 14 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodwym

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017r. poz. 1065 z późn. zm.)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014r., poz. 639 z późn. zm.)

W razie pytań prosimy o kontakt:

Imię i nazwisko	Stanowisko	Telefon	Adres e-mail
Katarzyna Lisowska	doradca zawodowy	83 341-65-85	klisowska@pupbialapodlaska.pl
Oddział Zamiejscowy Ewidencji i Rynku Pracy w Międzyrzecu Podlaskim, ul. Czysta25
Ewa Marczuk	specjalista do spraw rozwoju zawodowego /doradca zawodowy	83 341-66-30	emarczuk@pupbialapodlaska.pl
Oddział Zamiejscowy Ewidencji i Rynku Pracy w Terespolu, ul. Wojska Polskiego 104
Edyta Tymon	doradca zawodowy/specjalista do spraw rozwoju zawodowego	83 341-66-55	etymon@pupbialapodlaska.pl